dm usvojio Povelju o poštivanju ljudskih prava u poslovanju
Sarajevo, juli 2020 – Kompanija dm drogerie markt BiH usvojila je Povelju o poštivanju ljudskih prava u poslovanju, koju je razvio Institut za razvoj mladih KULT u saradnji s Udruženjem poslodavaca FBiH a uz podršku Evropske Unije.
Inicijativa za izradu i usvajanje Povelje o poštivanju ljudskih prava u poslovanju nastala je na bazi vodećih principa Ujedinjenih nacija i prvi je korak ka kreiranju državnog akcionog plana o poštivanju ljudskih prava u poslovnom sektoru. Iako nije obavezujući dokument, kompanije koje su je usvojile javno su izrazile podršku u poštivanju i unaprjeđenju ljudskih prava u poslovanju.
„Kao članu Udruženja poslodavaca FBiH te firmi koja društveno odgovorno posluje, etično se odnosi se prema svojim zaposlenicima, a prema javnosti odgovorno i sa uvažavanjem, dodijeljena nam je Povelja o poštovanju ljudskih prava u poslovanju, dokument koji smo rado usvojili jer je njen sadržaj u skladu sa vrijednostima koje dm inače propagira i poštuje. Ponosni smo da smo jedna od ukupno deset kompanija u BiH koje su, usvajanjem Povelje, odlučile dati svoj doprinos razvoju pozitivnih načela poslovanja kojima se poštuju ljudska prava“, izjavila je Alida Čović-Mezet, menadžerica Razvoja ljudskih resursa dmBiH.
Prije izrade Povelje Institut za razvoj mladih KULT proveo je istraživanje kako bi se uvidjelo koliko su kompanije uopće svjesne važnosti poštivanja ljudskih prava.
Kompanija dm je sudjelovala i u ovoj fazi projekta te je popunom upitnika pomogla da se tekst Povelje kreira, a u njenom kreiranju učestvovala je i kroz saradnju sa KULT-om na projektu korporativnog volontiranja.
Povelja se sastoji od 15 tačaka kojima se, između ostalog, garantuje: sprečavanja narušavanja ljudskih prava kroz sprečavanje negativnih utjecaja koje poslovanjem kompanije mogu izazavati, opredjeljenost za jednak odnos prema svim uposlenicima bez ikakve diskriminacije, očuvanje
sigurnog radnog okruženja, poštivanje zakona o visini plate i trajanju radnog vremena, zabrana prinudnog rada i zabrana umiješanosti u trgovinu ljudima, pravo na osnivanje sindikata, pravo na sistem komunikacije koji maksimalno štiti povjerljivost za sve prijave zaposlenih.